此次调查的样本中

2020-01-28 01:46

昨天,智联招聘苏州市场专员宋丽丽在接受采访时告诉记者,跳槽调研是企业进行人力资源规划的一个重要晴雨表。对白领而言,也是一个监测工具,由此可了解市场需求动向,积极与企业沟通,进一步做好自身的职业规划。

调查中,问及2014年年终奖,苏州地区的受访白领中,表示没有信心、有信心的,分别有56.5%、11.8%,信心指数仅为2.12,高于全国平均水平2.07。

此次调查共涉及包括苏州在内的20多座城市,调查围绕白领事业信心度指数,以及跳槽意愿等方面展开,共收回有效问卷12079份,其中苏州地区有338份。调查中发现,与往年跳槽旺季一般集中在上半年不同,今秋苏州职场出现了一个白领跳槽的小高峰。苏州地区的受访白领中,有12.1%已找到意向性职位,并已开始办理离职或入职手续,且仍有五成白领正在找寻新的工作机会。数据显示,已在更新简历的占23%,有跳槽意向的占25.8%,肯定不跳槽的占39.1%。

一家大型人力资源机构苏州分支通过网络平台展开2014秋季白领跳槽指数调查,并于昨天正式发布报告指出,苏州地区的调查样本中,有12.1%已找到意向性职位,且仍有五成白领正在找寻新的工作机会,其中多数是“80后”、“90后”,除职业发展、薪资待遇等外,工作生活失衡以及上下级关系,也成为他们跳槽的重要原因。

此次调查的样本中,“80后”、“90后”白领为主。调查发现,苏州地区的白领选择在秋季跳槽的原因,除职业发展、薪酬福利等传统因素之外,“工作与生活失衡”、“上下级关系”也成为重要原因。对许多职场人来说,工作不是生活的全部,他们渴望工作之余拥有个人空间,追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,实现工作和生活平衡。调查还发现,职场人每天在办公室的时间比在家里要多,上下级关系不仅关系自身职业发展,也会影响工作情绪。